Wie sind die Arbeitszeiten geregelt?
Die Arbeitszeiten werden individuell auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter und der Einrichtung abgestimmt. Wir bieten eine 5-Tage-Woche mit flexiblen Schichtmodellen, die es Ihnen ermöglichen, Job und Privatleben gut miteinander zu vereinbaren. In den meisten Bereichen bieten wir auch Teilzeitmöglichkeiten, um Ihre Work-Life-Balance zu fördern. Natürlich legen wir besonderen Wert auf die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, sodass Sie genügend Ruhezeiten und Pausen erhalten. In Vollzeit beträgt die Regelarbeitszeit 39h/Woche, doch es sind nahezu alle Teilzeitmodelle möglich.
Wie funktioniert die Dienstplangestaltung?
Unsere Dienstpläne werden transparent und vorausschauend erstellt, sodass Sie Ihre Schichten frühzeitig einsehen können. Wir berücksichtigen dabei auch individuelle Wünsche, um eine gute Planbarkeit und die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben zu gewährleisten. Falls einmal Änderungen notwendig sind, arbeiten wir als Team zusammen, um Lösungen zu finden, die für alle Beteiligten passen. Wir setzen auf regelmäßigen Austausch, damit Sie sich mit den geplanten Zeiten wohlfühlen.
Wie wird die Bezahlung in der Probezeit gehandhabt?
Die Bezahlung während der Probezeit ist bei uns gleichwertig mit dem Vertrag, den Sie nach der Probezeit erhalten. Das bedeutet, Sie erhalten von Anfang an eine faire und wettbewerbsfähige Vergütung. Alle Mitarbeiter, auch in der Probezeit, profitieren von den gleichen tariflichen Regelungen und einem überdurchschnittlichen Gehalt. Uns ist es wichtig, dass Sie sich von Anfang an wertgeschätzt fühlen und keine finanziellen Nachteile haben.
Muss ich Dienstkleidung tragen?
Ja, in der Pflege und der Betreuung unserer Bewohner stellen wir sicher, dass alle Mitarbeiter mit der passenden Dienstkleidung ausgestattet sind. Diese sorgt nicht nur für ein professionelles Erscheinungsbild, sondern auch für die Hygiene und Sicherheit bei der Arbeit. Die Dienstkleidung wird vom DRK gestellt und regelmäßig gewaschen, sodass Sie sich um nichts kümmern müssen. Sie ist bequem und funktional, sodass Sie sich voll auf Ihre Arbeit konzentrieren können.
Kann ich mich mit 50+ bewerben?
Absolut! Bei uns zählt die Erfahrung und die Leidenschaft für die Arbeit, nicht das Alter. Wir freuen uns über Bewerbungen von erfahrenen Fachkräften und wissen die wertvollen Qualifikationen und das Wissen, das ältere Kollegen mitbringen, sehr zu schätzen. Die Arbeitswelt im DRK ist inklusiv, und wir sind davon überzeugt, dass Vielfalt im Team sowohl den Mitarbeitern als auch den Bewohnern zugutekommt. Die Einarbeitung wird individuell gestaltet, sodass Sie sich von Anfang an unterstützt und wertgeschätzt fühlen – unabhängig vom Alter.
Werden auch ungelernte Pflege-Hilfskräfte eingestellt?
Ja, wir nehmen auch gerne ungelernte Hilfskräfte in unser Team auf! Das DRK legt großen Wert darauf, allen Menschen die Möglichkeit zu geben, in der Pflege tätig zu werden, unabhängig von ihrer Ausbildung. Für Hilfskräfte bieten wir eine umfassende Einarbeitung und die Möglichkeit, sich mit praktischen Erfahrungen und internen Schulungen weiterzuentwickeln. Sie erhalten von Anfang an Unterstützung durch erfahrene Kollegen und können bei uns die nötigen Fähigkeiten erwerben, um in der Pflege erfolgreich zu sein.
Welche Weiterbildungen sind bei Ihnen möglich?
Die Pflegebranche bietet eine Vielzahl an Weiter- und Fortbildungsmöglichkeiten, die auf unterschiedliche Bedürfnisse und Karriereziele zugeschnitten sind. Hier ist eine Übersicht über gängige Weiterbildungen, sowohl für Pflegehelfer als auch für Fachkräfte, die in unserem Haus möglich sind:
Für Pflegehelfer und Pflegeassistenten
Pflegehelfer/in (Allgemein)
Ziel: Verbesserung der Pflegekenntnisse und -fähigkeiten, z. B. in der Grundpflege.
Dauer: Meist einige Wochen bis Monate, oft auch als Teilzeitkurs.
Altenpflegehelfer/in
Ziel: Spezialisierung auf die Arbeit mit älteren Menschen in der Pflege, mit mehr Verantwortung in der Grundpflege und sozialen Betreuung.
Dauer: 12–24 Monate (berufsbegleitend oder in Vollzeit).
Betreuungsassistent/in nach § 43b SGB XI (früher § 87b)
Ziel: Betreuung und Unterstützung von Menschen mit demenziellen Erkrankungen und deren Angehörigen.
Dauer: 6–12 Monate.
Hygienebeauftragte/r in der Pflege
Ziel: Kenntnisse und Fähigkeiten im Bereich der Hygiene, um Infektionsgefahren zu minimieren und die Gesundheitsversorgung sicherzustellen.
Dauer: Meist 1–3 Monate (z. B. als Intensivkurs).
Für Pflegefachkräfte (Pflegefachmann/-frau)
Pflegedienstleiter/in (PDL)
Ziel: Vorbereitung auf Führungspositionen im Pflegebereich, sowohl im ambulanten als auch stationären Bereich.
Dauer: Meist 1 Jahr.
Palliativpflege
Ziel: Ausbildung in der spezialisierten Pflege von unheilbar kranken Menschen.
Dauer: Meist 6 Monate bis 1 Jahr.
Case Management in der Pflege
Ziel: Weiterqualifikation in der Koordination und Organisation der Pflege sowie in der Betreuung von Patienten mit komplexen Krankheitsbildern.
Dauer: 6 Monate bis 1 Jahr.
Stressmanagement und Burnout-Prävention für Pflegekräfte
Ziel: Schulung zur besseren Bewältigung von Stress im Pflegealltag.
Dauer: Kurz- bis mittelfristig, oft als Wochenendseminar.